2030年、あなたの仕事を面白くする規則とは？

2030年、あなたが働く環境には面白い規則があります。昔の規則のように、人々が厳しいと思うような規則ではありません。この規則があるから仕事が面白いと言えるような規則を教えて下さい！

このお題は９月１６日（金）正午から、９月１８日（日）正午まで募集しています！

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みんなの考え

Koyo Uemura

人から依頼去れたり、与えられた仕事でも、その人とじっくりと話し合って、
自分なりに意味づけをして、いろいろと楽しく創意工夫していこう。

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2011年9月16日13:38

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Yusuke Shibata

１時間以上「笑顔なし」の状態になったら100円没収。皆で協力してお互いを笑わせたくなる仕組み。楽しく仕事しようよ！という考え方から生まれた法律。法案は満場一致で通過。ちなみにその没収されたお金は、2011年の東日本大震災を活かして、こういう災害が起きたときに使うように国が貯めています。

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2011年9月16日14:12

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Soichiro Iga

「新たに規則を設けた部署は、ボーナスカット」
（最低限仕事に求められる規則は必要だが、それ以上に必要ということは、
個人個人のプロ意識が不足している、との思いから。）

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2011年9月16日15:08

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- MJ_hotaru
  
  なるほど！プロとして、自分のスタイルで仕事をしようという事ですね。ちなみに、Igaさんの会社には昔なかったおもしろい部署がありますか？
  
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  2011年9月16日16:39
  
  返信
- Soichiro Iga
  
  いまわたしたいるところですｗ
  
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  2011年9月17日00:43
  
  返信
- Soichiro Iga
  
  あ、誤字が…「た」⇒「が」
  
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  2011年9月17日00:43
  
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Eriko Ota

自分が欲しいものを表現する際に、ことわざ、とか、四文字熟語とか、決まった言い回しとか使ったら罰金。クリエイティブになろうよ。クリエイティブに(笑)

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2011年9月16日18:27

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saitaro

月に1回は「くだらないね～笑」「よくそんなこと思いつくね笑」などといわれるよう努力すること。

実現の可能性・採算性など問わないヘンテコな発想を歓迎することで、
自分自身や職場に刺激を与える。

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2011年9月16日21:24

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- Yusuke Shibata
  
  いいですねぇ！どこからブレイクスルーが生まれるかわかりませんし、イノベーションなんてものは得てしてそういうしょーもないことに着想を得ていたりもしますものね！ミーティング自体も少し楽しくなるかも！
  
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  2011年9月16日23:01
  
  返信
Haruka Takeuchi

ノマドワークが主流になっているため、普段社員全員が集まる事がありません。月に一度だけ顔合わせがあるのですが、そのときに必ず、その月にあった面白い土産話や仕事場のご当地土産を持ちよることという規則があります。そこで、いちばん皆を「あっ」と言わせる土産（物でも話でも）を持って来た人はボーナスがもらえます☆

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2011年9月17日08:40

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- MJ_hotaru
  
  なるほど！お土産ああるだけで話のネタになって楽しくなりそうですね♥
  ボーナスは今のようにお給料の一種として与えられるのでしょうか、それとも景品だったり、もしくは有給日を増やしたり（笑）なんて形でもあるのでしょうか？^^
  
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  2011年9月17日18:39
  
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kishudog

2030年は一定の条件化でならば、信頼できる身元保証制度が確立されているので、正規の登録手続きを終えた者ならば、社外であっても暫定的に社内プロジェクトのオブザーバ兼協力者として参画できるようにする制度があります。法律によっても全労働時間の10%までは、そうした目的の活動に参画することを認め推奨し、企業も同意し、おおらかな活動を支援する企業は、むしろ社会的ステータスを得て企業価値を高める相乗効果も生むような社会に向かいつつあります。
逆に自社のエゴだけを追求するような企業は社会的評価も低く、一流とは呼ばれません。こうした試みはむろん、産学連携の中でも推奨される試みとして、その評価も高いのです。
こうした外部からの招聘を実現する仕組みは決してトップダウンではなく、むしろボトムアップとして実現されます。例えばプロジェクトメンバーが自発的な動議を出し、それをリーダーが認めれば企業窓口を通じて、その推薦者への参画依頼を発行します。実現に当たってはむろん守秘義務等に関する契約は欠かせませんが、それを保証するのが冒頭の認証機関です。
こうして我々はより闊達な意見交換とアイデアをミキシングしながら、業際的、学際的にも視野の広い開発や応用に向けた取り組みが出来るのです。成果は１社だけの利益ではなく、すべて社会に還元されるものだという崇高な理念のもとに…（全てこうあらんことを）…

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2011年9月17日16:15

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Megumi Mori

「金曜日の午後４時から１時間は社内をクラブとして楽しむこと」
金曜日の午後４時から、ロボットがDJを初めて、社内がクラブのようになる。社員は１時間踊って、その後アフター５の予定に出かけていく。
狙いは運動不足&ストレス解消と、社員同士がface to faceでコミュニケーションをとること。人見知りな人も一緒に踊れば仲良くなれちゃう！それが楽しみで「仕事早く終わらせなきゃ！」と思う➡週末に仕事を残さなくなる！
普段は在宅勤務の人も、金曜日のこの時間は出勤。きちんと同僚と顔を合わせる事で連帯感も生まれると思う！

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2011年9月17日18:22

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- Minoru Iijima
  
  いろんな技術が発達するとコミュニケーションって希薄になる気がするので、face to faceって大事な気がします。
  仕事は一人でやっても楽しくないことが多いので！！
  
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  2011年9月18日09:32
  
  返信
- Megumi Mori
  
  そうですよね！在宅勤務とかフレックスタイムが進んで、なかなか社員同士顔を合わせることが難しくなっているかもしれないけど、やっぱり直接コミュニケーションをとる機会があるのは大事だと思います^^
  
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  2011年9月18日10:34
  
  返信
Soichiro Iga

最終的に、社長に3回連続じゃんけんで勝ったら、新規事業プロジェクトが承認される。
（「運」が重要だから）

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2011年9月17日23:30

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- MJ_hotaru
  
  じゃんけんとは新しい！！たしかに社長に３回も勝てちゃえば、なんだかうまくいきそうな気がしますねっ♪じゃんけん以外にも、「これで運を試せそう！」というものはありますか？^^
  
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  2011年9月18日08:56
  
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Masanao Takeyama

月〜金のうち１日は社外の活動が認められる。他の会社で働いてもよいし、フリーで活動してもよし。大学院で研究してもよい。
そのような社外活動で得た経験を社内でシェアし合う習慣ができるとなおよい。
ひとつの企業の中だけで仕事をして視野が狭くなるのを防ぐとともに、メインの仕事で知的満足が得られない場合に
別の活動でそれを得られるようにしてバランスを保つ効果をねらう。

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2011年9月18日09:21

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Eri Yatsuzuka

月に1回関係者全員（企業なら社長から新人まで、できれば取引先の人も一緒に）でオンラインゲームに参加すること。
ゲームには匿名で参加し立場による遠慮やしがらみなくコミュニケーションを取りながらゲームを楽しみ、終わった後にお互いに本名を名乗ります。
これによって仕事中にはわからなかった同僚や上司、仕事相手の性格や意外な長所が理解でき、新しい仕事につながったりするのです。

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2011年9月18日11:03

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Kotaro Hirano

月に1度はスーツを着て、9時に出社して、17時までオフィスで働かなくてはならない。
たまには昔ながらの風習に従うのも刺激的だと思います(笑)

今回のピックアップはこちらのアイデアに決定いたしました(^^)/
昔の働き方が、単になくなるだけではなく風習として残っているところが面白いですねっ☆

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2011年9月18日11:59

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